【云库科技】6月24日信息，此前，在拉勾2020互联网人才官峰会上，拉勾创办人兼CEO许单单以“后肺炎疫情时期的趁势与绝地反击”为主题风格发布了演说。许单单觉得，肺炎疫情尽管给总体经济发展产生了不良影响，但更密度高的高品质的优秀人才注入销售市场，为公司提升人员结构出示了机遇。而新基建的推动，也在加快传统产业的互联网技术化过程，造就着很多的岗位机遇。将来公司获得后半场的重要，取决于人才激励机制。

许单单表明，“对比过去，如今应聘求职销售市场的优秀人才相对密度和质量高些，更是公司招人与做工作人员提升的的最佳时机。互联网技术的浪潮危害的早已已不仅仅it行业，传统产业也在积极主动迈进新基建。”

据了解，拉勾服务平台传统式公司的惹人经营规模迈入大幅度提高，至五月拉勾上传统式公司占有率提升35%。而传统式公司对软件开发工作人员招聘需求同比增长率3倍。

他强调，“互联网人才已变成全制造行业角逐的关键資源，关键优秀人才并不是人力资本，只是转现的柴油发动机。将来，商业服务市场竞争的关键是优秀人才角逐。愈来愈多公司对优秀人才的要求从‘招来人’变化为‘招到善人’，而雇主品牌基本建设，是高层次人才保卫战的关键武器装备。”

依据官方网的详细介绍，为考虑公司对中高级人才的要求，拉勾于2020年发布了“拉勾猎头公司“与“拉勾文化教育”服务项目。在其中，拉勾猎头公司将处理公司对中高级人才的要求，而拉勾文化教育不但能够 协助互联网技术人进行岗位发展，还可以协助企业员工培训“骨干力量”，尽快进行迭代更新转型发展。

许单单表明：“将来，大家期待根据拉勾招骋、拉勾猎头公司和拉勾文化教育的组成，把人力资源服务保证‘一寸宽一公里深’。为互联网人才和公司，出示全周期时间的发展服务项目。”